In deze vakantie podcast praat gasthost Sarah Eqamuddin met Judy Wagenaar. Judy geeft Nederlandse les aan  buitenlandse werknemers bij Eonics, geeft trainingen, is de inhouse coach en zorgt voor content op de website. Zij is verreweg de oudste werknemer op kantoor en gezien haar onderwijsachtergrond en leeftijd wil Sarah met haar van gedachten wisselen over de overgang van student naar een fulltime baan.

De overgang van school, waar alles toch een beetje voor je geregeld wordt, naar een bedrijf kan voor sommige jonge werknemers lastig zijn. Judy: ‘Bij alle nieuwe dingen in je leven, dus ook hierbij, heb je altijd last van een gevoel van onzekerheid. Je kunt daar stoer op reageren of juist extra verlegen worden maar eigenlijk gaat het erom om tussen die twee de balans te vinden. Bedenk de eerste dagen dat je geschikt bent voor de baan, je diploma op zak hebt en dat je dit bedrijf ook zelf hebt uitgekozen. Vanuit dat positieve gevoel kan er rust komen die je dan kan helpen om minder onzeker te zijn. Kijk de eerste tijd ook gewoon even de kat uit de boom en laat de nieuwe dingen over je heen komen.’

Altijd belangrijk maar zeker in een nieuwe baan blijft het feit dat je vragen moet kunnen en durven stellen. Judy: ‘En dat kan gaan over U of jij zeggen tegen oudere collega’s tot vragen over de prioriteit op je takenlijst. Kijk ook goed om je heen om uit te vogelen bijvoorbeeld of je op warme dagen wel of niet in een korte broek of strandkleding op je werk kunt verschijnen. Als het goed is, zullen collega’s die senior zijn, jou begeleiden of zoals bij ons het geval is door training en professionalisering via het YPP (Young Professional Program). Kom je echt in een hele hiërarchische bedrijfscultuur terecht waar je vragen echt nooit op prijs gesteld worden, ja zelfs genegeerd, dan zou ik daar niet graag blijven werken. Maar als het goed is, heb je bij je sollicitatie ook al gevraagd of er begeleiding voor je is in het begin.’

Alles staat en valt altijd met goede communicatie, ook een maandthema in het YPP.  Judy: ‘Voor onze jonge mensen is het YPP echt een kans om zich te ontwikkelen, als werknemer maar natuurlijk ook als mens. Een onderwerp als communicatie of doelen stellen is handig op je werk maar ook in je privéleven. Gaat je relatie even niet lekker, is het handig als je daar goed over communiceert met je partner en wat doelen betreft bespreek je thuis ook wanneer je bijvoorbeeld een huis wilt kopen of wanneer je misschien kinderen wilt.’

Wat ook lastig kan zijn in de overgang van student naar werknemer is het feit dat je opeens een 40-urige werkweek hebt. Judy: ‘Je komt moe thuis uit je werk en hebt misschien niet meer de energie om ‘s avonds activiteiten te doen die je gewend was. Je kunt ook niet meer nachtbraken want je wordt op tijd weer op je werk verwacht. Want laten we eerlijk zijn, je mag dan meer vrijheid ervaren op je werk, vrijheid gaat altijd hand in hand met verantwoordelijkheid. Je moet eigenaarschap tonen wat betreft jouw werk, jij bent ervan, jij wordt erop aangesproken en bent verantwoordelijk. Laat jij steken vallen, dan kan een project vertraging oplopen en het jou in de problemen brengen. Vandaar ook dat het vragen stellen over taken die niet duidelijk zijn of prioriteiten en deadlines belangrijk is.’

Sarah merkt zelf nog op dat zij het juist als een compliment ervaarde dat ze verantwoordelijkheden kreeg. Een mooie gedachte om mee te nemen als je voor het eerst begint aan een baan.