In deze podcast is Eonics coach en trainer Judy Wagenaar aangeschoven naar aanleiding van de nieuwste cursus op de Eonics Academy: de Sollicitatietraining. De les heeft zes hoofdstukken en is vooral praktisch en daarom misschien enigszins schools. Toch blijkt uit de oefengesprekken die bij Eonics regelmatig gehouden worden de laatste anderhalf jaar dat er bij elke developer wel verbeterpunten zijn. De oefengesprekken zijn ooit begonnen omdat er developers waren die keer op keer werden afgewezen. Dat knaagde aan het zelfvertrouwen en kwam een volgend gesprek dus niet ten goede. Door oefengesprekken te doen met aan het einde directe feedback werkten we samen niet alleen aan meer zelfvertrouwen maar konden ook zaken als verbinding maken en kort en bondig antwoorden, de revue passeren.

Als je op sollicitatiegesprek gaat bij een opdrachtgever is je technische kennis vast op orde en zeker bij meer kandidaten, is er dus iets anders misschien doorslaggevend. Judy: ‘Je weet natuurlijk niet altijd waarom iemand wel of niet aangenomen wordt maar wel wat de developer zelf kan doen om een goede indruk achter te laten. Denk aan simpele dingen als er netjes uitzien en bij een Zoom gesprek zorgen voor een goede achtergrond en een opgeruimd bureau. Door tijdens het gesprek vriendelijk te kijken en goed oogcontact te houden, zorg je voor een goede verbinding. Vaak zitten er meerdere mensen tegenover je, kijk die dan ook allemaal aan en niet alleen degene die je de vraagt stelt. Voorkom dat iemand afhaakt omdat je ellenlange antwoorden geeft. Let dus op hun lichaamstaal en besef dat je iets niet goed doet als ze niet meer geconcentreerd luisteren.’

Iedereen is nerveus voor een sollicitatiegesprek maar die nervositeit moet je niet overbrengen op je interviewers. Judy: ‘Gebruik vooraf eventueel de Powerpose. Dat is de houding die een sporter aanneemt wanneer hij of zij als eerste over de finishlijn komt, de handen in de lucht dus omdat hij de winnaar is. Ook als je beide handen in je zij zet, krijg je een houding en hopelijk het gevoel van: kom maar op, wie doet mij wat. Oefen dit thuis voor de spiegel en probeer dan ook echt te voelen wat dat met je doet. Uiteraard kun je jezelf blijven. Ben je bescheiden en niet extravert, helemaal niet erg maar zorg dan wel dat je steeds duidelijk en heldere antwoorden geeft. Bescheiden zijn betekent niet dat je geen zelfvertrouwen hebt namelijk. Bovendien zit niemand te wachten op een stoere of arrogante houding.’

Marcus merkt nog op dat je ook bij een technische vraag het niet altijd bij een ja of nee hoeft te houden. Heb je bijvoorbeeld met Angular gewerkt, geef dan een voorbeeld van het project waar je het hebt toegepast en wat daar het resultaat van was. Judy: ‘Sowieso zou je als je meer dan 10 jaar werkervaring enthousiast moeten kunnen reageren op de vraag: Wat is het mooiste project waar je ooit aan gewerkt hebt. Maar ook vragen als Wat is je sterkste of zwakste punt moeten geen verrassing zijn. Als senior developer heb je al vaak feedback gehad. Daar moet je over kunnen vertellen en aangeven waar je ontwikkeling dan in zit, of dat nu technisch, sociaal of communicatief is.’

Ben je nog steeds onzeker over jouw kwaliteiten in een sollicitatiegesprek, aarzel dan niet en vraag via Mitchell een oefengesprek aan. Om maar met twee spreekwoorden te eindigen: Baat het niet, het schaadt ook niet en Oefening baart kunst. Succes.

Meer tips?

Volg onze sollicitatietraining via de Eonics academy.