Marc Trebels en Iris Vreijling leiden de Eonics Consultancy. Zij vertellen over de developers, de opdrachtgevers, de werkvormen bij Consultancy maar ook waarom stagiaires graag bij Eonics werken, zich ontwikkelen en kunnen doorgroeien naar het echte werk. Eonics Consultancy heeft volgens hen vrijheid, transparantie en flexibiliteit hoog in haar vaandel staan. Iris: ‘Wij zijn niet van de kleine lettertjes’.

Volgens Marc Trebels (COO Consultancy) helpt consultancy graag de klanten bij het verder ontwikkelen van hun applicaties en om oplossingen te vinden voor hun software. ‘Wij hebben ervaren developers in dienst die wij detacheren bij de diverse opdrachtgevers. Die opdrachtgevers bevinden zich vooral in de financiële wereld (ING, RABObank ) maar ook bij ministeries zoals de Belastingdienst. Daarnaast hebben we ook developers aan het werk bij kleinere bedrijven en – startups dus het is een mooie mix. We zijn daar ook flexibel in want het gaat vaak om tijdelijke inhuur omdat de opdrachtgever te maken heeft met een deadline en te weinig mensen heeft om die te halen. Meestal gebruiken we onze eigen mensen maar als die allemaal aan het werk zijn, zoals nu het geval is, maken we gebruik van freelancers uit ons eigen, inmiddels grote, netwerk.’

Vrijheid en transparantie

Voor zowel opdrachtgevers als de developers is er sprake van een persoonlijke aanpak bij Eonics aldus Iris Vreijling (CEO Consultancy) ‘We willen dat onze mensen zich vrij voelen om te doen waar ze goed in zijn en zich goed bij voelen. Die vrijheid zie je ook terug in de drie verschillende werkvormen die we onze developers aanbieden, te weten Freelance, On Demand en Vast op Maat. Iemand moet kunnen kiezen welk contract op een bepaald moment in zijn carrière en leven het beste bij hem past. Onze tarieven zijn transparant naar opdrachtgevers en werknemers toe. We hebben geen concurrentiebeding in onze contracten en zijn helemaal dus niet van de kleine lettertjes. We hechten eraan dat mensen zich bij ons thuis voelen, kennis met elkaar delen en kunnen sparren met hun collega’s.’

Stagiaires

Omdat Eonics een erkend stagebedrijf is, komt er elk half jaar een groep nieuwe stagiaires het kantoor op de Bink binnen. Zij kunnen aan de slag bij consultancy in de sales, marketing of administratie maar ook binnen NIXZ hun talenten als developer gaan ontwikkelen. Inmiddels is het zelfs al gebeurd dat een stagiaire als junior developer bij NIXZ doorgegroeid is en nu werkt als consultant bij een opdrachtgever. Iris: ‘Speciaal voor de stagiaires en de junioren hebben we de Eonics Academy met kennisdeling, zelfontwikkeling (Young Professional Program) en diverse cursussen. De maandelijkse Hack Night organiseren we voor iedereen die nieuwe dingen wil leren en samen met anderen kennis wil delen.’