Onlangs is het nieuwe Academy platform van Eonics gelanceerd: een online cursusomgeving waar inmiddels drie trainingen opstaan. Mede-oprichter van Eonics Iris Vreijling vertelt er meer over. Iris: ‘Eigenlijk wisten we al bij de start van Eonics dat we een plek nodig hadden voor het ontwikkelen van jezelf, workshops, diverse (technische) cursussen en wat maar meer nuttig is voor onze mensen. De Academy bestond ook al een tijdje maar we hebben hem nu in een nieuw jasje gegoten. We zijn begonnen met het Young Professional Program (YPP) online en daar onze eerste ervaringen mee opgedaan. Er kwamen positieve reacties op en daarom wilden we het voor iedereen toegankelijk maken. Omdat we in al de jaren ook al inhouse trainingen en workshops hadden gedaan was er al veel materiaal aanwezig en dat hebben we bewerkt voor de Academy.’
Naast de YPP vind je op de Academy inmiddels ook de sollicitatietraining. Iris: ‘We merkten, soms zelfs bij onze seniors, dat developers soms gefrustreerd raakten omdat het interview bij de opdrachtgever niet optimaal verliep. Soms qua inhoud maar zeker ook omdat ze het idee hadden niet goed over te komen dus meer de soft skills. We gingen toen op kantoor oefengesprekken doen, hadden al theorie voor de training verzameld en zodoende hebben we deze twee gecombineerd tot de training zoals deze nu op de Academy site staat. Het werkt het zo dat als je de training op de site stap voor stap doorlopen hebt, je altijd een proefgesprek op kantoor of via de Zoom kunt aanvragen. Zo blijven we dit onlinewerk ook altijd met persoonlijke aandacht combineren omdat we dat belangrijk vinden.’
Inmiddels staat Hack-je-salaris als derde onderwerp op de Academy site. Marcus: ‘Hier werken we voor het eerst met video’s waarin mensen van de Eonics staf vertellen over de diverse aspecten van dit onderwerp. Niet alleen de verschillende werkvormen van je salaris maar ook vragen als hoe de IT markt precies werkt of hoe je precies een opdrachtgever vindt, komen aan bod.’ Deze training is meer voor geïnteresseerden want de mensen die al bij Eonics werken zijn uiteraard al op de hoogte van deze zaken.
Natuurlijk blijft het niet bij deze drie trainingen want er wordt al gewerkt aan andere onderwerpen zoals de Nederlandse les of een assertiviteitstraining. Iris: ‘We willen niet te snel gaan omdat we de kwaliteit van de stof willen bewaken en in het oog willen houden dat het ook bij ons past en de waarden waar we voor staan. Ik kan wel verklappen dat we de Hacknights zijn gaan filmen en die erop willen zetten zodat developers die terug kunnen kijken of misschien er zelfs achteraf nog iets praktisch mee kunnen doen. De combinatie van softskills en technische inhoud vinden we ook belangrijk. We staan uiteraard ook open voor ideeën en zeker ook voor feedback.’
Het platform is voor iedereen beschikbaar via academy.eonics.nl
