De ziekteverzuimverzekering komt in beeld als een werknemer door ziekte niet kan werken. Vivian: ‘Bij een Vast-op-Maat contract hoef je nergens over na te denken want dan regelen wij dit en krijg je gewoon je salaris doorbetaald. Bij een On-demand contract, tijdens meedelen in je uurtarief, bestaat je salaris uit twee delen: je basissalaris (2160 euro inclusief vakantiegeld) en je variabele salaris wat bestaat uit het tarief dat je krijgt voor je gewerkte uren. Als je tijdens meedelen in je uurtarief een maand niet werkt door ziekte, vervalt dit tweede gedeelte en val je dus terug op je basissalaris. Een Freelancer valt bij ziekte terug op niks en moet een ziekteverzuimverzekering zelf regelen.’

Bij de On-demand werkvorm willen sommige werknemers alle risico’s goed afdekken, ook het risico van inkomensverlies bij ziekteverzuim. Vivian: ‘Bij Eonics hebben we drie opties voor de werknemers met deze werkvorm. Bij de eerste optie val je terug op je basissalaris en kun je gedurende je ziekte geen gebruik maken van je wisselmomenten, het enige vangnet wat je hebt tijdens langdurig ziekte verzuim is dan dus het maandelijks uitbetaald krijgen van je basissalaris. Bij optie 2 heb je meer zekerheid want dan behoudt je de driemaandelijkse wisselmomenten en kun je dus ook tijdens je ziekte switchen naar je vaste salaris. Bij langdurige ziekte krijg je dus vanaf jouw eerst volgende wisselmoment je hoge vaste salaris weer uitbetaald, en heb je maar een beperkte periode met je basissalaris te overbruggen. De optie met de meeste zekerheid is de derde: hierbij switch je na 20 werkdagen ziekteverzuim tijdens meedelen in je uurtarief automatisch terug naar je hoge vaste salaris.’
Als een werknemer met een On-demand contact ziek wordt terwijl hij al zijn vaste hoge salaris ontvangt, gebeurt er bij ziekte niets; hij/zij blijft gewoon maandelijks het vaste hoge salaris uitbetaald krijgen onafhankelijk van welke verzekering er is afgenomen.

Zoals bij alle verzekeringen geldt, is degene die de meeste risico’s afdekt, ook de verzekering die het meeste geld kost. Vivian: ‘Optie 1 kost niets extra’s maar de beide andere opties wel. Wanneer een developer bij ons in dienst komt, vertel ik dit hele verhaal uitgebreid en uiteraard staat het ook op papier en kan er over nagedacht worden alvorens de consultants gaat beslissen. In december krijgt iedereen dan weer van Backoffice een reminder om door te geven of ze een andere keuze willen maken of dezelfde ziekteverzuimverzekering willen houden. Dit sluiten we namelijk eens per jaar af.’

De consultants vragen Vivian wel eens om advies maar zij vindt dit niet haar taak. ‘Elke consultant kent zijn of haar eigen situatie het best en daarop gebaseerd kunnen zij kiezen voor een bepaalde ziekteverzuimverzekering. Het is dus een soort van vrijheid die je wel moet overdenken. Bij vragen kunnen ze me altijd mailen of vragen om een persoonlijk gesprek.’