In deze podcast praat Marcus Wagenaar met onze recruitment consultant Mitchell Boekhoudt. Hij werkt sinds anderhalf jaar op de Bink, is 27 jaar, woonachtig in Den Haag, getrouwd en vader van twee kleine kinderen. Oorspronkelijk komt Mitchell uit Aruba. Zijn werk bestaat simpel gezegd uit het aantrekken van nieuwe collega’s en de zorg voor de developers die namens ons al op een klus zitten. Mitchell:’ De vraag naar developers is vele malen groter dan het aanbod dus op allerlei manieren probeer ik ze te vinden. Dan moet je denken aan onze website waar ze op hun gemak ons verhaal kunnen lezen, podcasts kunnen luisteren en veel informatie over ons bedrijf tot zich kunnen nemen. Dit is een passieve manier maar werkt soms beter als LinkedIn omdat er door de grote vraag daar zoveel verzoeken komen waardoor de developer wel erg veel keuze heeft. Ook ik stuur verzoeken via LinkedIn maar zoek ook via ons eigen netwerk naar nieuwe collega’s.’
Bij het eerste contact met een geïnteresseerde developer vertelt Mitchell graag over de oorsprong van Eonics, opgericht door een developer die vond dat er een stukje vrijheid in de markt miste. Mitchell:’ Natuurlijk vertel ik dan ook over de verschillende werkvormen die we aanbieden waarbij ze ook tussentijds nog kunnen switchen. Soms hebben ze moeite mijn positieve verhaal te geloven want het klinkt too good to be true. Toch is het juist onze transparantie, bijvoorbeeld over de tarieven, die duidelijk maakt dat we niet zomaar iets roepen. Op de website staan bijvoorbeeld calculators waar inzichtelijk gemaakt wordt hoe het salaris is opgebouwd. Je staat echt nooit voor verrassingen. Misschien belooft een ander meer dan 65% van je uurtarief maar blijkt later dat je uiteindelijk minder overhoudt omdat de werkgever bepaalde kosten niet voor zijn rekening neemt.’
De redenen om voor Eonics te kiezen kunnen verschillende zijn. Mitchell: ‘We zijn echt een ‘down to earth’ bedrijf. Je kunt binnenlopen, vragen aan collega’s stellen en samen oplossingen zoeken en er heerst de sfeer van een grote familie. Als een developer het contract bij ons tekent, ga ik samen met hem op zoek naar een klus die bij hem of haar past. Omdat de markt momenteel heel goed is, zal dat 2 tot 6 weken in beslag nemen. Voordat de developer op een intake gaat bij een eventuele nieuwe opdrachtgever, bieden we een sollicitatietraining aan en hebben we samen ervoor gezorgd dat de CV in ons eigen format staat en duidelijk aangeeft waar de skills liggen en wat de werkervaring is. Een intake is namelijk een momentopname en je wilt dat de developer daar goed uit de verf komt.’
‘Vanaf het contract tot de passende klus maar ook daarna trekken we altijd samen met je op’
Heeft de developer eenmaal een leuke klus gevonden, dan heeft Mitchell of iemand anders van kantoor nog regelmatig contact met hem of haar om de vinger aan de pols te houden. ‘Soms is er te veel reistijd of bevalt de klus toch minder dan gedacht. Daar gaan we dan over in gesprek en zoeken we een passende oplossing. We willen altijd maatwerk bieden. Via evenementen en hacknights ontmoetten onze developers elkaar en houden ze voeling met alle mensen op kantoor. Hoewel het consultant zijn niet voor iedereen geschikt is, sommige mensen willen toch liever een vaste baan, biedt consultancy een prachtige kans om je te groeien in je skills zonder van werkgever te hoeven wisselen. Je komt namelijk steeds bij andere opdrachtgevers maar wel via Eonics. Eigenlijk is ook dat weer the best of both worlds.
Ook toe aan je volgende uitdaging?
Laten we vrijblijven kennismaken. Deel je gegevens via het onderstaande formulier, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
