Alles over de On-Demand werkvorm

Onze On-Demand werkvorm geeft jou als developer unieke mogelijkheden. Tegelijkertijd kan dit misschien vragen oproepen over hoe bepaalde dingen precies werken. Op deze pagina vind je daarom alle informatie op een rijtje. Heb je toch nog vragen? Aarzel niet en neem contact op met backoffice.

Let op: aan de informatie op deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.

Hoe werkt het wisselen tussen vast salaris en meedelen in je uurtarief?

• Bij een een On-Demand contract heb jij elke drie maanden een wisselmoment. Op dat moment kun je wisselen tussen meedelen in je uurtarief of het vaste salaris.
• Zes weken voor je wisselmoment ontvang je automatisch een e-mail van de backoffice. Als je niet reageert, blijft je huidige keuze van kracht. Wil je wisselen, dan geef je dit aan door binnen een termijn van twee weken op dit bericht te reageren.
• Wanneer je begint met meedelen in je uurtarief, ontvang je in de eerste maand alleen je basissalaris. Je variabele salaris is namelijk gebaseerd op de declarabele uren van de voorgaande maand. Dit wordt gecompenseerd wanneer je weer terugkeert naar een vast salaris. Op dat moment ontvang je in de eerste maand een dubbele betaling: je vaste salaris plus je variabele salaris van de laatste maand waarin je meedeelde in je uurtarief.
• Je variabele salaris wordt dus altijd over de vorige maand uitbetaald en wordt als volgt berekend: 65% x je declarabele uren x je uurtarief – alle zakelijke kosten van de vorige maand.

Hoe werkt het met vakantiedagen?

• Je hebt bij Eonics 25 vakantiedagen per jaar, gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur.
• De 25 dagen worden doorgeteld in periodes van meedelen in je uurtarief en periodes van vast salaris.
• Vakantiedagen neem je op in overleg met de klant
• Wanneer je extra verlof wil opnemen (boven de 25 dagen) is dat onbetaald verlof. Hiervoor vraag je toestemming aan zowel ons als je opdrachtgever
• Wanneer je kiest voor een vast salaris bij On-Demand, en je neemt vrij, dan worden deze vakantiedagen doorbetaald tegen je vaste salaris.
• Tijdens meedelen in je uurtarief krijg je 65% van je inkomsten, hierin zit ook de vergoeding voor je vakantiedagen. Dat betekent dat je zelf geld moet reserveren voor periodes dat je vrij neemt. Dit is belangrijk om rekening mee te houden, want: als je minder uren maakt tijdens meedelen in je uurtarief, ontvang je een lager inkomen.

Hoe werkt het als ik ziek word?

• Als je ziek wordt tijdens een periode met een vast salaris, word je volgens dat salaris doorbetaald. Bij langdurige ziekte volg je het gebruikelijke proces met de arbodienst en ontvang je het vaste salaris.
• Wanneer je ziek wordt tijdens een periode waarin je meedeelt in je uurtarief, geldt het volgende:
  • In de meeste gevallen ben je enkele dagen ziek, waardoor je het inkomen van deze dagen mist in je volgende variabele maandinkomen.
  • Ben je langdurig ziek en maak je geen uren gedurende een hele maand, dan ontvang je altijd het basis salaris. Dit geldt gedurende de gehele ziekteperiode, tenzij je een extra verzekering hebt afgesloten.
  • Als je langdurig ziek bent en hebt gekozen voor de optie ‘zekerheid’ als extra ziekteverzuimverzekering, behoud je de wisselmomenten zoals vastgesteld in je contract. Je kunt tijdens je ziekteperiode terugkeren naar een vast salaris. Tot dat moment ontvang je het basis salaris.
  • Als je kiest voor de optie ‘extra zekerheid’ als extra ziekteverzuimverzekering, schakel je na 20 werkdagen automatisch terug naar je vaste salaris.

Hoe werkt het met andere soorten verlof zoals ouderschaps-, persoonlijk- en zorgverlof?

• Tijdens een periode met een vast salaris heb je recht op alle soorten bijzonder verlof die wettelijk zijn vastgelegd, en krijg je hierbij je vaste salaris (deels) doorbetaald.
• Tijdens meedelen in je uurtarief krijg je 65% van je inkomsten, hierin zit ook de vergoeding voor je bijzondere verlof. Dat betekent dat je zelf geld moet reserveren voor periodes van bijzonder verlof. Dit is belangrijk om rekening mee te houden, want: als je minder uren maakt tijdens meedelen in je uurtarief, ontvang je een lager inkomen.
• Voor geboorteverlof (5 weken 70%) en aanvullend ouderschapsverlof (9 weken 70%) geldt dat het UWV hiervoor de werkgever een vergoeding betaalt. Deze vergoeding ontvang je ook als je meedeelt in je uurtarief.

Welke kosten betaalt Eonics?

• Kosten die niet onder jouw 65% vallen bij meedelen in je uurtarief maar door Eonics worden betaald zijn:
  • Sociale werkgeverslasten, dit zijn de premies voor volksverzekering AOW en AnW, werknemersverzekeringen als WW, WAO en ZW, en de Zorgverzekeringswet.
  • Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
  • Arbodienst
  • Basis optie voor dekking bij ziekteverzuim
  • Administratiekosten
  • Kosten voor uitjes en evenementen
• Let op: bij andere aanbieders moet je veel van deze kosten van jouw deel betalen. Onze 65% valt daarom gunstiger uit dan de 70% – 75% van sommige andere aanbieders.

Welke kosten vallen in mijn 65% bij meedelen in het uurtarief?

• De secundaire arbeidsvoorwaarden worden betaald vanuit de 65% variabel salaris die aan jou wordt uitgekeerd. De backoffice berekent dit vóór de uitbetaling van je salaris.
• Elke maand worden de volgende kosten afgetrokken van jouw 65%:
  • Afschrijving telefoon & laptop
  • Mobiel abonnement
  • Vervoerskosten
  • Leaseauto (indien van toepassing)
  • Pensioen
  • Opleidingskosten
  • Vakantiegeldreservering
  • Extra ziekteverzuimverzekering (indien van toepassing)

Het bedrag dat overblijft na het aftrekken van deze kosten wordt uitgekeerd als variabel salaris.

Hoe werkt het met een leaseauto bij meedelen in het uurtarief?

• De volledige kosten van je leaseauto worden betaald vanuit je variabele inkomsten. Dit betekent dat elke maand alle kosten gerelateerd aan je leaseauto worden berekend door de backoffice en worden ingehouden van jouw 65%.

Hoe werkt het met vakantiegeld?

• Vakantiegeld wordt maandelijks uitgekeerd.

Wat zijn de andere opties naast de On-Demand werkvorm?

• Als je merkt dat je andere behoefte hebt dan het On-Demand contract je biedt, kun je altijd contact opnemen met de backoffice. Zij zullen een gesprek inplannen om dit te bespreken. Daarna volgt een aanbieding voor een Vast-op-Maat contract.
• Mocht je je vleugels uit willen slaan en freelance ambities hebben, dan is Smartlance misschien iets voor jou. Neem hiervoor contact met ons op. Dan bespreken we de mogelijkheden.

Ook meedelen in je uurtarief?

Kies jij ook voor de On-Demand werkvorm? Neem contact op met backoffice om de mogelijkheden te bespreken. Werk je nog niet bij Eonics? Laat dan je gegevens achter via het onderstaande formulier, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.