Een Nederlands gezegde luidt: achter elke succesvolle man staat een sterke vrouw, en bij Eonics gaat die vlieger zeker op. Wie eenmaal de operationeel directeur Iris Vreijling heeft ontmoet, zal dat onderschrijven. Gedreven neemt zij de bedrijfsvoering en personeelszaken voor haar rekening. Iris: ‘Het is belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich gezien en gewaardeerd weet. Elke ICT’er met passie en talent kan zich bij ons ontwikkelen en groeien naar zijn of haar doelen. Niemand hoeft zijn of haar ziel te verkopen want het draait in ons bedrijf niet alleen om geld verdienen.’
In de keuken van haar huis in Leidschenveen, met een rustig spelend zoontje in haar nabijheid, vertelt Iris Vreijling me over haar aandeel in het bedrijf wat zij en haar man sinds 2015 succesvol runnen. Iris (38) is geboren en getogen in Woubrugge en leerde in 1997 op het VWO in Alphen aan den Rijn haar man Jan Peter Jansen kennen. Inmiddels zijn ze al lang en breed getrouwd en samen hebben ze drie prachtige zonen.
Na de middelbareschool heeft ze eerst een jaar tandheelkunde gestudeerd maar dat bleek niet het juiste moment voor die keus. Toen naar de Hogeschool in Den Haag waar ze in de avonduren, overdag werkte ze, haar Bachelor of Education haalde. Iris: ‘Ik heb een aantal jaren voor de klas gestaan in het speciaal onderwijs; kinderen met autisme, met spraak- en taalproblemen en op een school voor moeilijk opvoedbare kinderen. Het was interessant werk met veel uitdaging. Ik wilde graag zaken vernieuwen maar liep helaas stuk op de organisatie die te log bleek om te veranderen. Ze wilden dingen blijven doen omdat ze het altijd zo gedaan hadden wat zo ongeveer de slechtste motivatie tegen verandering is.’ Na de geboorte van hun oudste zoon is Iris gestopt met lesgeven maar heeft in die tijd wel haar eigen fotografiestudio opgericht.
Afbeelding: operationeel directeur Iris (links) samen met hoofd administratie Vivian (rechts).
Ontwikkeling Eonics
Heden ten dage is Iris dus operationeel directeur van Eonics en twee dagen per week op de Bink te vinden om te zorgen dat het bedrijf een geoliede machine blijft. Net verhuisd naar een groter pand, houdt ze zich ook bezig met de verbouwing, de inrichting en alles wat dit nieuwe kantoor tot een prettige werkplek moet maken. Dat zorgt tijdelijk voor overuren maar daar draait ze haar hand niet voor om. Iris: ‘We hadden bij de echte start-up van Eonics in 2015 een werkloze vader in ons netwerk en konden hem toen bij Eonics een baan aanbieden. Helaas liep dat niet helemaal zoals gehoopt want wat Eonics nodig had bleek niet te matchen met zijn behoeften. Toen ben ik erin gesprongen, niet meteen met het idee om veel te gaan doen maar al snel bleek dat om iets goed en met focus te doen ik er meer tijd en energie in moest stoppen.’
Menselijke kracht
Werken met mensen, groot of klein, is iets wat Iris graag doet. Ze heeft een brede blik, houdt overzicht en weet ieder mens persoonlijk te zien en te waarderen, zowel zakelijk als privé. Een ICT’er is ze helemaal niet, maar dat is juist handig. Iris: ‘Ik kijk naar de pragmatische kant, ook een ICT-bedrijf loopt tegen organisatorische problemen aan en moet goed met zijn personeel omgaan. Bovendien ken ik de doelgroep wel goed want ik ben met een ICT’er getrouwd en ken er veel in mijn vriendenkring. Het leuke aan mijn werk is om steeds meer te merken dat we een goed draaiende machine aan het runnen zijn. Bovendien zet ik me graag in om onafhankelijke mensen in hun kracht te zetten. Dit betekent praktisch dat mensen met een ICT-talent of -passie bij ons op de goede plek zijn. Zij kunnen zich in vrijheid ontwikkelen en groeien naar hun doelen. Wij hebben geen achterliggende agenda om hen aan ons te binden, of om rijk van ze te worden. Het zou zelfs kunnen zijn dat als ze bij ons niet tot bloei komen, we ze adviseren ergens anders te gaan werken. Mijn overtuiging is dat eerlijkheid en openheid altijd werken, in ieder bedrijf.’
‘Mijn overtuiging is dat eerlijkheid en openheid altijd werken.’
- Iris Vreijling
Sociaal bewogen
Eonics wil dus als een integer bedrijf te boek staan. Iris: ‘Werken is één ding maar je werkt beter als je je prettig voelt en als je gezien wordt en jij je ook kunt laten zien op je werk. Wij willen deel uitmaken van het sociale netwerk van onze werknemers. Zo bieden wij niet alleen onze buitenlandse werknemers een cursus Nederlands aan maar ook hun vrouw of man. Het is toch duidelijk dat iemand met een goed thuisfront ook beter functioneert op zijn of haar werk. Ons kantoor moet een veilige plek zijn waar iedereen ideeën kan opperen waar serieus naar geluisterd wordt. Iemand moet de kans krijgen om zijn leven in te richten naar zijn idealen en visies. En het mag dan ook best eens fout gaan.’ Iris wil waakzaam zijn voor vastgeroeste structuren want volgens haar is niks statisch en moet je altijd blijven groeien en in ontwikkeling blijven, als mens en als bedrijf.
Relativeren
Dat Eonics groeit als kool is te zien aan de recente verhuizing. Met het grotere kantoor konden wensen van developers in vervulling gaan zoals een multifunctionele ruimte, een echte keuken waar geluncht kan worden en een stille werkruimte. Iris: ‘Op alle fronten doen we weer een stap vooruit en hoewel we nog in de afrondende fase zitten voelt het nieuwe kantoor voor ons alweer als een thuis. Toch is een enorme groei niet ons doel want we vinden het belangrijk dat we iedereen die bij ons werkt kennen. Ik heb een allergie voor mensen die zichzelf te serieus nemen en ook voor het idee dat alles in de wereld om geld draait. Natuurlijk moet onze pijp roken, maar je kunt heel goed buiten de gebaande paden lopen zonder je ziel te verkopen. Mijn ziel zit in dit bedrijf en geld zal nooit mijn drijfveer zijn, dat zijn de mensen die bij ons werken.’
Na een uurtje heeft zoonlief zich lang genoeg alleen vermaakt en vraagt aandacht van zijn moeder. Uiteraard is hij aan het goede adres en stort de operationeel directeur zich moeiteloos weer in haar moederrol.
Judy Wagenaar – januari 2019
